Karriär – the illustrated guide

Vad är en karriär? Egentligen?

Är det en ständig (professionell) utveckling av egna personen? Eller är det helt enkelt den tredjedelen av våra vuxna liv som vi inte lägger på sömn eller fritid?

Naturligtvis är det olika för alla. För mig som arbetar i ett tjänstemannayrke kan den typiska karriären beskrivas med några enkla diagram.

Det första diagrammet är en slags illustration över hur man som professionell individ utvecklas både inom kompetens men också utifrån självinsikt.

Man startar sin karriär i det nedre vänstra hörnet. Man har kanske gått i skolan och man har väldigt höga tankar om den egna kompetensen. Tyvärr inser man inte själv att man egentligen är ganska så inkompetent. Resan genom denna första ruta kan ta olika lång tid. För vissa upphör den aldrig, men vissa kommer så småningom fram till att de nog inte var fullt så kompetenta som de trodde från början.

Samtidigt som resan mot högre kompetens fortskrider vågar man inte riktigt tro på sin egen förträfflighet längre. Man tror sig fortfarande vara inkompetent helt enkelt. Får man hålla på tillräckligt länge kan det vara så att man faktiskt uppnår en försvarlig kompetens så småningom. Detta är man dock omedveten om (man brände sig ju rejält sist).

Så, till slut, händer det att vissa (långt ifrån alla) faktiskt inser att de är väldigt kompetenta. I den övre högra rutan finns alltså dessa få som inte bara är duktiga. De vet om det också.

Många stannar naturligtvis på vägen. En person som fastnar i den högra kolumnen sägs ha nått sin inkompetensnivå. De arbetsuppgifter som denne har fått tilldelade ligger alltså lite över den verkliga förmågan. En tumregel som jag har hört för länge sedan är att om 50% eller fler av ett företags tjänstemän har nått sin inkompetensnivå skall man sälja sina aktier, gå ur strategiska relationer och söka nya partners. Känns som ett bra tips.

Det andra diagrammet handlar om vad man faktiskt gör som tjänsteman idag.

På den vertikala Y-axeln visas mängden tillgänglig tid i procent. X-axeln visar hur karriären löper från vänster till höger i bilden. Rektangeln som bildas representerar då summan av din totala arbetstid under hela din karriär.

Figuren är uppdelad i fyra fält som representerar olika kärnaktiviteter. I början av karriären består tiden mest av arbete. Allt eftersom man utvecklas tar möten och administrativa uppgifter överhanden. Någonstans i mitten tar dessa över helt. Ungefär i samma veva börjar representationskontot att växa. I slutet av karriären lägger man mer tid på detta än på något annat.

Naturligtvis är det med denna som med den förra figuren så att proportionerna kan variera. Vissa kommer aldrig så långt som till den röda triangeln.

Och det är när man kombinerar dessa båda modeller som det blir verkligt intressant:

Slutsatsen är enkel. Ju högre kompetens du har, desto mindre arbetar du och desto fler middagar blir du bjuden på. Man kan ju faktiskt önska att det var tvärtom. Låt de inkompetenta ägna sig åt icke-arbete och låt de duktiga göra nytta…

[Bilderna har jag fått presenterade för mig många gånger genom åren. Någon egentlig källa har jag aldrig hittat.]

Nu när du har läst hela vägen hit kanske du skulle vara intresserad av dessa guldkorn:

• Du trodde att DU var målmedveten
• Snobbar som jobbar
• Domain tourettes
• Vinka i grupp
• Farliga ord – farliga bilder

Vad är en karriär? Egentligen? Är det en ständig (professionell) utveckling av egna personen? Eller är det helt enkelt den tredjedelen av våra vuxna liv som vi inte lägger på...